Abdi İbrahim'e Brandon Hall Mükemmeliyet Ödülleri'nde 4 ödül

İSTANBUL (AA) – Abdi İbrahim, işveren uygulamalarının değerlendirmeye alındığı dünyanın en prestijli kurumsal organizasyonlarından Brandon Hall Group Excellence Awards'ta 4 ödüle birden layık görüldü.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, ilaç sektöründe 109 yıldır hayatı iyileştirme hedefiyle faaliyet gösteren Abdi İbrahim, insan kaynakları ve medikal departmanlarının uyguladığı fark yaratan projeleri ile başarılarını uluslararası alanda taçlandırmaya devam ediyor.

Kurumsal firmalara eğitim teknolojileri konusunda danışmanlık hizmeti veren ve dünya çapındaki 10 bin müşterisinin eğitim stratejilerini yönlendiren, alanında dünyanın en saygın kuruluşlarından biri olan Brandon Hall Group'un bu yıl düzenlenen 21'inci Excellence Awards-Mükemmeliyet Ödülleri programı kapsamında Abdi İbrahim; bir altın, bir gümüş, bir bronz ve bir en iyi program olmak üzere 4 ödül kazandı.

Abdi İbrahim, yetenekleri iş sürecine hazırlama alanında yürüttüğü Oryantasyon Programı ile "Excellence in Talent Acquisition-Best Onboarding" kategorisinde altın ödül aldı. Karma öğrenme yöntemiyle yürütülen onboarding ve oryantasyon süreçleri, pazarlama ve satış rolleri ağırlıklı olmak üzere tüm çalışanlara sunuluyor. Kişiyi desteklemek, mesleki yeterliliğini artırmak ve kuruma uyum sağlamasına yardımcı olmak için hazırlanan program, dijital ve yüz yüze içeriklerden oluşuyor.

Abdi İbrahim, Brandon Hole Mükemmeliyet Ödülleri kapsamında Medikal Ürün Eğitimlerinin Dijitalleştirilmesi Projesi ile "Excellence in Learning-Best Use of Blended Learning" kategorisinde gümüş ödül alırken, tıbbi tanıtım temsilcileri için işe alım öncesinde uygulanan ve karma öğrenme modeli ile desteklenerek hazırlanan dijital tabanlı Onboarding Programı'yla da "Excellence in Sales Performance-Best Sales Onboarding" kategorisinde bronz ödül kazandı.

Tasarım odaklı düşünme yaklaşımını temel alarak oluşturulan ve inovasyon kültürünün yayılmasını destekleyen Eğitim ve Danışmanlık Projesi ile Abdi İbrahim, yarışma kapsamında "Excellence in Future of Work" kategorisinde Best Program for Upskilling Employees ödülüne layık görüldü.

Dünyanın önde gelen işverenlerinin katıldığı yarışmada, uluslararası bağımsız sektör uzmanlarından oluşan jüri tarafından, katılımcı şirketler insan kaynakları uygulamaları "ihtiyaca yanıt verme, işlevsellik, inovasyon ve ölçülebilir fayda" gibi kriterlere göre değerlendirildi. Kazanan şirketlere ödülleri, 1-3 Şubat'ta düzenlenecek konferansta verilecek.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

Daha Fazla Haber

İSTANBUL (AA) – Abdi İbrahim Otsuka'nın (AİO) ortağı ve Japonya'nın en köklü ilaç firmalarından Otsuka Grubu, 100'üncü yaşını kutluyor.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Otsuka Grubu, dünya çapında 136 üretim tesisi, 29 AR-GE Merkezi ve 47 bin çalışanıyla dünya devleri arasında yer alıyor. Merkezi Japonya’nın başkenti Tokyo'da bulunan ve ilaç üretiminin yanında çok sayıda farklı alanda faaliyet gösteren 194 şirketi bünyesinde barındıran grup, 1921 yılında Naruto, Tokushima'da kimyasal ham madde üretimiyle faaliyetlerine başladı.

Psikiyatri alanında dünyanın en büyük 3 ilaç firmasından biri olan Otsuka, teşhis ve tedavi amaçlı ilaçlar ile günlük hayatta sağlığı koruma ve iyileştirmeyi destekleyen besin takviyeleri gibi ilaç sanayinin iki ana kolunda hizmet veriyor. Grubun diğer iş kollarında ise gıda, kimya, tıbbi cihazlar, elektronik, kağıt ve paketleme, nakliye gibi çok farklı sektörler yer alıyor.

İlaç üretimi ise Otsuka Grubu'nun en önemli iş kolunu oluşturuyor. İlaç alanında yurt dışı faaliyetlerinde en önemli ortaklığını ise Türkiye'de Abdi İbrahim ile kurduğu Abdi İbrahim Otsuka oluşturuyor.

– Her yıl büyüyen bir ortaklık

Otsuka Grubu ile 109 yıldır hayatı iyileştirme hedefiyle faaliyet gösteren Abdi İbrahim'in güçlü iş birlikleri, 2003 yılına kadar uzanıyor ve iki şirketin asırlık köklü geçmişinden aldığı bilgi birikimi ve tecrübeyle her yıl güçleniyor.

2012 yılında yarı yarıya ortaklık yapısıyla Türkiye ilaç sektöründe Japon ortaklığı ile kurulan ilk ve tek firma olan Abdi İbrahim Otsuka, son 4 yılda cirosunu 7'ye katladı ve 2020'yi 2019'a göre yüzde 70 büyüme ile 222 milyon TL ciro ile kapadı.

Abdi İbrahim Otsuka, Otsuka'nın yenilikçi ürünlerini ve teknolojiyi Türkiye'ye transfer edip Abdi İbrahim'in Türkiye'deki üretim tesislerinde üretiyor, Türkiye dışında Singapur ve Tunus'a da ihraç ederek yerli üretime, dolayısıyla ekonomiye ve endüstriye katkı sağlıyor.

Abdi İbrahim Otsuka, Türkiye'de iki ana tedavi alanına odaklanıyor. Biri merkezi sinir sistemi ve psikiyatri alanında şizofreni, bipolar bozukluk, major depresyon ve otizm gibi hastalıklar, diğeri ise özel uzmanlık bölümüyle hiponatremi, polikistik böbrek hastalığı, kemik iliği transplantasyonu, periferik arter hastalığı gibi daha spesifik alanlar.

– "Yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirmeye devam edeceğiz"

Açıklamada görüşlerine yer verilen Otsuka Grup Üst Yönetcisi (CEO) Tatsuo Higuchi, işlerinin bir asırdır devam etmesini ve dünya çapında 32 ülkede 47 bin kişiyle faaliyet gösteren bir şirketler grubu olmalarını sağlayan müşterilere destekleri için teşekkür etti.

Higuchi, "100'üncü yıl dönümümüzü, bu önemli yılı, iş arkadaşlarımız ve çalışanlarımızla birlikte bir araya gelerek tarihimiz üzerine düşünerek ve geleceğe dair bir yol oluşturarak geçirmeyi planlıyoruz. Bir sonraki 100 yıl için hazırlanırken insan sağlığı için vazgeçilmez bir katkı sağlayıcı olmaya odaklanacağız. Yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirmeye devam edecek ve 'Otsukalılar olarak dünyadaki herkes için yeni ürünler geliştirme' misyonumuzu sürdüreceğiz." ifadelerini kullandı.

Abdi İbrahim Otsuka (AİO) Genel Müdürü Moonseok Choi ise ortaklıkta 10 yılı geride bırakmaya hazırlandıkları Otsuka'nın 100'üncü yaşını tebrik ederek, şunları kaydetti:

"Abdi İbrahim Otsuka, nöropsikiyatri alanında güçlü AR-GE'si ile dikkati çeken Otsuka ile 109 yıllık geçmişiyle Türkiye adına büyük yatırımlara imza atan Türk ilaç sektörünün lideri Abdi İbrahim'in güçlerinin birleşmesiyle kuruldu. Türk ilaç sektöründeki ilk ve tek Japon ortaklığı olma özelliğini taşıyan Abdi İbrahim Otsuka olarak hem Abdi İbrahim'in hem de Otsuka'nın gücünü bir araya getiriyoruz. İki ortağın da bir asrı aşan köklü ve güçlü geçmişi, nesillerdir aile üyelerince başarıyla yönetilen şirketler oluşu Abdi İbrahim Otsuka'yı daha da güçlü kılıyor. Bu ortaklığın iki paydaşı, Abdi İbrahim'in ve Otsuka'nın daha asırlarca sektör lideri olarak ülkelerine ve dünyaya sağlık alanında en ileri hizmeti vereceğine inanıyorum. 10'uncu yılına hazırlanan ortaklığımızda asırlık tecrübelerin ışığında dünyadaki herkesin sağlığına ve hayatlarına katkı sağlamaya devam edeceğiz."

İSTANBUL (AA) – Abdi İbrahim, Yetenek Radarı işe alım programı ile tüm dünyada örnek insan kaynakları uygulama ve çözümlerini ödüllendiren Stevie for Great Employers tarafından bronz ödüle layık görüldü.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Abdi İbrahim, deneyimli tıbbi tanıtım temsilcisi işe alım ve aday takip süreçlerini yürüttüğü Yetenek Radarı projesi ile 2021 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde Aday Değerlendirme ve/veya Takip Çözümleri kategorisinde bronz ödül aldı.

Tüm dünyada örnek insan kaynakları uygulama ve çözümlerini ödüllendiren ve bu yıl 6.'sı düzenlenen 2021 Stevie Awards for Great Employers yarışmasına, 29 farklı ülkeden 950'den fazla firma aday oldu.

Abdi İbrahim’in Yetenek Radarı projesi işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütüldüğü ve aday takibinin gerçekleştirildiği yapay zeka temelli çözümlerinden faydalanarak maksimum dijitalleşme ile gerçekleştirdiği bir işe alım sistemi. Bu sistem sayesinde Abdi İbrahim şirkette sürdürülebilir başarı kültürünü yaygınlaştıracak, başarı profiline uyumlu adayların işe alımını gerçekleştiriyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Abdi İbrahim İnsan ve Kültür Grup Başkanı Hakan Onel, pandemi etkisiyle istihdam olanaklarının daraldığı bir dönemde de yeni iş imkanı oluşturduklarını belirtti.

Onel, şunları kaydetti:

"Abdi İbrahim’i tarif eden cesaret, tutku ve sorumluluk, her türlü konjonktürde yolumuzu aydınlatan vazgeçilmez değerlerimizdir. Yatırım, üretim ve istihdamı sadece işimizi büyütecek öncelikler olarak değil ülkemize ve sektörümüze karşı bir sorumluluk olarak görüyoruz. Yeni işe alım programımız da bu yaklaşımımızın güçlü bir yansıması. İstihdam olanakları yaratmaya ve Türkiye’nin ilaçta bölgesel bir güç olma iddiasını destekleyen yatırımlara bundan sonra da devam edeceğiz. Türkiye’nin yeteneklerine yönelik yatırımın Türkiye’nin geleceğine yatırım olduğuna inanıyoruz ve Yetenek Radarı projesi ile sektörün başarılı profesyonellerine parlak bir kariyerin kapılarını aralıyoruz. Bu alandaki başarımızı tescilleyen bu ve benzeri ödüller bizi istihdam alanında fayda sağlayacak proje çalışmalarımızın devamı için daha da cesaretlendiriyor, heyecanlandırıyor."