Ortak girişim anlaşması imzalayan LG ve Magna yönetim takımını açıkladı

İSTANBUL (AA) – LG Electronics (LG) ve Magna International Inc. (Magna) arasında ortak bir girişim kurmaya ilişkin anlaşma imzalanırken, LG Magna e-Powertrain olarak adlandırılan ve merkezi Güney Kore Incheon'da bulunan yeni şirketin yönetim takımı da açıklandı.

LG açıklamasına göre, yeni şirketin Üst Yöneticisi (CEO), 20 yıllık bir LG emektarı olan Cheong Won-suk olacak.

Cheong Won-suk son olarak LG Araç Bileşeni Çözümleri Şirketi, Yeşil İş Bölümü Başkanı olarak görev yaptı. LG'den önce de Daewoo Motors Ar-Ge Bölümü’nde yaklaşık on yıl geçirdi.

2016'dan beri Magna’da görev yapan Javier Perez, yeni şirketin Operasyonlardan Sorumlu Yöneticisi (COO) olacak ve ortak girişimin günlük operasyonlarını denetleyecek. Perez, 18 yılı Asya’da geçen yaklaşık çeyrek asırlık otomotiv üretimi ve kalite kontrol deneyimini LG Magna e-Powertrain'e getiriyor.

Ortak girişimin oluşturulması, Magna'nın elektrikli güç aktarma sistemleri ve birinci sınıf otomotiv üretimindeki gücünü LG'nin e-motorlar ve invertörler için bileşen geliştirmedeki uzmanlığıyla birleştiriyor. LG Magna e-Powertrain'in yönetici ekibinin duyurulması, e-motorlar, invertörler, yerleşik şarj cihazları ve bazı otomobil üreticileri için e-sürücü sistemleri üretecek olan şirketin önemli bir kilometre taşı olarak kabul ediliyor.

LG Magna e-Powertrain tarafından oluşturulan tasarım, mühendislik ve üretim sinerjilerinin, her iki şirketin de pazar trendlerine hızla tepki vermesini ve araç elektrifikasyonuna yönelik büyüyen küresel değişimden faydalanmasını sağlaması bekleniyor. Yeni şirket, otomobil üreticilerine elektrifikasyon ve işlevsellik sağlayan eksiksiz çözümlerden akıllı işletim yazılımı ve kontrollerini yeni e-sürücü sistemlerinde entegre etmeye kadar ölçeklenebilir bir portföy sunan güç aktarma bileşenleri geliştirecek.

Açıklamada görüşlerine yer verilen LG Magna e-Powertrain CEO’su Cheong, "Magna ile ortaklık, LG'nin küresel üretimini büyütmesine, ek iş fırsatları sağlamasına ve satın alma ve teknolojik yeniliklerde sinerjiler sunmasına olanak tanıyor. Entegre ve işbirlikçi yaklaşımın müşterilere hızlı bir şekilde ulaşması ve dünya çapındaki elektrikli güç aktarma organları pazarının hızlı büyümesinden faydalanması bekleniyor." ifadelerini kullandı.

Şirketin COO'su Perez ise "E-motorlar, invertörler ve elektrikli tahrik sistemleri pazarının 2030’a kadar önemli bir büyüme göstermesi bekleniyor. Ortak girişim şirketimiz, birinci sınıf bir elektrik çözümleri portföyü sunmak için Magna ve LG uzmanlarını bir araya getiriyor. Mevcut teknolojilerden, mühendislik yeteneklerinden ve küresel ayak izlerinden yararlanan LG Magna e-Powertrain, otomobil üreticilerinin tüm araç serilerini elektrikli hale getirmede önlerindeki en büyük zorluklardan bazılarını alt etmelerine yardımcı olacak gelişmeleri etkinleştirmeyi amaçlıyor." değerlendirmesinde bulundu.

LG Magna e-Powertrain, Amerika Birleşik Devletleri, Güney Kore ve Çin'de binden fazla çalışandan oluşacak.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

Daha Fazla Haber

ANKARA(AA) – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan açıklamaya göre, “Turkuaz Kart”, kültürel, sanatsal, sportif faaliyetlerde uluslararası düzeyde başarılı olan ve Türkiye’ye katkı sağlayan yabancı bilim insanı veya araştırmacıların, Türkiye’yi yüksek nitelikli iş gücü bakımından tercih edilir hale getirerek ülkeye küresel alanda rekabet üstünlüğü sağlaması amacıyla hazırlandı.

Açıklamada, değerlendirmelerine yer verilen Bakan Vedat Bilgin, ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilen “Turkuaz Kart”ın, bu süre sonunda yeniden değerlendirilerek süresiz hale getirildiğini kaydetti.

Bilgin şöyle devam etti:

“Ülkemize katkı sağlayan veya sağlayacağı öngörülen yüksek nitelikli iş gücü için tasarlanan ‘Turkuaz Kart’, sahiplerine, Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı, Türkiye’de bağımsız veya bir işverene bağlı olarak çalışma hakkı, Türkiye’ye çoklu giriş çıkış hakkı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı bütün hakları ve aynı zamanda kişinin eş ve çocuklarına da ikamet hakkı sağlıyor. ‘Turkuaz Kart’ sahibi, üç yıllık geçiş süresi kaydının kaldırılması şartıyla Türk vatandaşlığını kazanma hakkına da sahip olabiliyor.”

Çalışmalar devam ediyor

2014-2018 yıllarını kapsayan “10. Kalkınma Planı ve Nitelikli İnsan Gücü İçin Çekim Merkezi Program Eylem Planı” doğrultusunda çalışmalarına başlanan “Turkuaz Kart”, “Uluslararası İşgücü Kanunu”nun 11’inci maddesiyle düzenlendi. “Turkuaz Kart” verilmesine ilişkin usul ve esasların yer aldığı “Turkuaz Kart Yönetmeliği” ise 14 Mart 2017’de yürürlüğe girdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca “Turkuaz Kart” verilecek yabancıları belirlemek için yapılan çalışmalar devam ediyor. Yabancıların niteliklerine özgü farklı puanlama sistemleri ile belirlenen adaylar için değerlendirmeler sürüyor.

– Steven Young’ın öz geçmişi

İlk “Turkuaz Kart” sahibi olan iş insanı Steven Young, çalışma hayatına 1988’de Avustralya Mannesmann’da özel proje mühendisi olarak başladı.

Mannesmann Rexroth’un Almanya’daki merkezinde 1994’te göreve başlayan Young, 1995’te yine aynı şirket bünyesinde Türkiye’ye genel müdür olarak transfer oldu.

25 yıllık kariyerinin ardından Kasım 2015’ten itibaren Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Türkiye-Almanya İş Konseyi Başkanlığı görevini üstlenen Young, aynı zamanda Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD/TCCI) Kurucular Kurulu Üyesi.

İSTANBUL (AA) – İnovatif fikirlerin ortaya çıkarılması ve desteklenmesi amacıyla Kuveyt Türk tarafından 2017'de kurulan Lonca Girişimcilik Merkezi'nde yedinci dönem için başvurular alınmaya başlandı.

Kuveyt Türk açıklamasına göre, sistemini yenileyerek yedinci döneme "Ön Kuluçka" aşamasıyla başlayacak olan Lonca Girişimcilik Merkezi, ilk aşamada yaklaşık 25 yeni girişime destek verecek. Startuplar, FinTech ve genel kategorilerinde 8 Ekim'e kadar "www.loncagirisim.com" adresi üzerinden yedinci döneme başvurabilecek.

Her dönem yüzlerce başvurunun alındığı Lonca'da; jüri üyeleri, girişimin geniş bir pazar büyüklüğüne hitap etmesi, bir gelir ya da fayda modelinin olması gibi birçok kriteri göz önünde bulundurarak değerlendirme yapacak.

Lonca Girişimcilik Merkezi'nde bu dönem verilecek eğitim ve hibe destekleri için geçen dönemlere göre farklı bir süreç izlenecek. Yeni sistemde, eğitim ve hibe destekleri Ön Kuluçka, Lonca ve Lonca Scale Up olmak üzere üç aşamadan oluşacak. Ön Kuluçka'da geniş bir jüri heyeti tarafından seçilecek yaklaşık 25 girişim, 4 hafta sürecek giriş seviyesi eğitimler alacak.

Bu süreçte girişimcilerin gelişimi gözlenecek ve sonraki aşama olan Lonca'ya geçecek girişimciler yine jüri tarafından belirlenecek. Lonca aşamasında, Ön Kuluçka'dan geçen yaklaşık 10 girişim, yaklaşık 4 ay süren kapsamlı eğitimler alacak. Yoğun eğitimlerin verileceği bu dönemde girişimcilere mentorluk, pazarlama desteği, bulut ve özel API desteği gibi imkanlar sunulacak. Bu dönemi başarıyla tamamlayan girişimler Lonca Demoday etkinliğine katılma fırsatı elde edecek. Programın son aşaması olan Lonca Scale Up kısmında ise girişimlere büyüme, satış, şirketleşme, hukuk ve yatırım odaklı özel destekler verilecek.

Yeni dönemde, daha önce startup başına 40 bin TL olan maddi hibe desteği 50 bin TL'ye çıkarıldı. Buna göre, Ön Kuluçka'da başarılı olan girişimlere 10 bin TL, Lonca'ya kabul edilenlere ilaveten 15 bin TL ve Demoday'e çıkmaya hak kazanana da artı 25 bin TL hibe desteği verilecek. Tüm bunların yanı sıra Kuveyt Türk, Lonca Demoday'e çıkacak bazı girişimlere 30 bin dolara kadar ön kuluçka yatırım imkanı sunacak.