Petrol Ofisi'ne “Yüksek Övgüye Değer” ödülü verildi

ANKARA (AA) – Petrol Ofisi, İşveren Markası Yönetimi Ödülleri (Employer Brand Management Awards) 2021'de insan kaynakları alanında "Yüksek Övgüye Değer" ödülüne layık görüldü.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, iletişim dünyasının önemli uluslararası yayınlarından "Communicate Dergisi" tarafından 6 yıldır düzenlenen programın 2021 kazananları, Londra'da düzenlenen törenle açıklandı.

Bu yıl rekor sayıda katılımın olduğu belirtilen açıklamaya göre, uzmanlardan oluşan jüri, yaratıcılığı, yenilikçiliği, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda gerçek anlamda özveri sergileyen kampanyaları ve organizasyonları belirledi.

Bu kapsamda, Petrol Ofisi, İşveren Markası Yönetimi Ödülleri 2021'de "Yüksek Övgüye Değer" ödülüne layık görüldü.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Petrol Ofisi İnsan Kaynakları Yöneticisi (CHRO) Neslihan Yalçın, İşveren Markası Yönetimi Ödülleri'nin önemli bir küresel ödül programı olduğunu belirterek, "Bu yarışmada, her kategori için ayrı değerlendirme kriterleri ve özel oluşturulmuş puan tabanlı bir sistem bulunuyor. Böylesine uluslararası prestije sahip önemli bir yarışmada, alanlarında uzman bir jüri tarafından gerçekleştirilen titiz bir değerlendirmenin ardından ödüle layık görülmemiz, bizler için gurur ve motivasyon kaynağı oluşturuyor." ifadelerini kullandı.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

Daha Fazla Haber

ANKARA (AA) – Petrol Ofisi, International Awards Associates tarafından düzenlenen MUSE Creative Awards 2021'de 13 ödül aldı.

Şirketten yapılan yazılı açıklamaya göre, küresel prestije sahip MUSE Creative Awards 2021'de markaların reklam, pazarlama, dijital medya gibi alanlarda gerçekleştirdiği yaratıcı fikirler ve tasarım çalışmaları değerlendirilerek ödüllendiriliyor.

MUSE Creative Awards 2021 jürisi, yaptığı değerlendirmede Petrol Ofisi'nin 4 projesini 13 farklı kategoride ödüle layık gördü. Petrol Ofisi, Altınordu Oyun Kit Tasarımı, İTÜ Çekirdek Sosyal Sorumluluk Projesi, Özel Günler İçerik Serisi ve Sosyal Lig Fantezi Futbol Uygulaması ile 7 "Platinium" ve 6 "Gold" ödül aldı.

Açıklamda görüşlerine yer verilen Petrol Ofisi Pazarlama Yöneticisi (CMO) Beril Alakoç, dijital medyayı etkin ve güçlü şekilde kullanan markalardan biri olduklarını belirterek, "Bu iletişimi en doğru zamanlama, kanallar, içerik, çizgi ve renklerle gerçekleştiriyoruz. İletişim kanallarının efektif kullanımına da büyük özen gösteriyoruz. Bu doğrultuda dijital medyayı da etkin ve güçlü şekilde kullanan markalardan biri konumundayız." ifadelerini kullandı.

İZMİR (AA) – Petrol Ofisi, insan kaynakları alanındaki en prestijli küresel değerlendirmelerden biri olan Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2021'de iki farklı programı ile 3 ödül aldı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, insan kaynakları alanındaki başarıların ödüllendirildiği küresel ödül programında başvurular, Brandon Hall Group kıdemli analistleri ve yönetim ekibi ile alanlarında öne çıkmış uzmanlardan oluşan bağımsız uluslararası bir jüri tarafından, ‘ihtiyaca uygunluk’, ‘programın tasarımı’, ‘işlevsellik’, ‘yenilik’ ve ‘genel olarak ölçülebilir faydalar’ gibi kriterler altında değerlendirildi.

Yapılan değerlendirmede iki farklı programı ile 3 ödül birden alan Petrol Ofisi’nin ‘Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’ online staj programı ‘Eşsiz ve Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı’ ve ‘En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programı’ kategorilerinde Altın Ödül’e layık görüldü. Petrol Ofisi’nin, tüm insan kaynakları süreçlerini online’a taşıdığı ‘İK İş Akışı Yönetim Sistemi: PratİK’ de, ‘Eşsiz ve Yenilikçi İK Programı’ kategorisinde Gümüş Ödül aldı.

Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2021 kazananlarına ödülleri, 1-3 Şubat 2022 tarihlerinde ABD, Florida'da gerçekleştirilecek olan HCM Mükemmellik Konferansı 2022'de düzenlenecek özel bir törenle verilecek.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Petrol Ofisi İnsan Kaynakları Yöneticisi (CHRO) Neslihan Yalçın, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınının getirdiği zor koşullardan en çok etkilenen alanlardan birinin de insan kaynakları olduğunu kaydetti.

Bu zorlu sürecin insan kaynaklarının her zamankinden daha çevik, hızlı ve yaratıcı çözümler oluşturmasını gerektirdiğini ifade eden Yalçın, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Ancak salgın süreci, aynı zamanda şirketlerin İK alanındaki altyapısı, gücü, kabiliyeti, yaratıcılığı gibi tüm yetkinliklerini de öne çıkardı, daha görünür kıldı. Ayrıca şirketlerin sahip oldukları kurumsal değerler de bu hassas süreçte büyük rol oynadı. Petrol Ofisi olarak süreç içinde yaptığımız tüm çalışmalarda, çok başarılı çıktılar aldık. Her kademedeki mevcut ve gelecekteki çalışma arkadaşlarımız, İK uygulamalarımıza olağan dönemlerin de üstünde yoğun bir ilgi gösteriyor. Çok güzel dönüşler alıyoruz. Bu başarılarımızın birer parçası olan, sektörümüzün ilk online staj programı Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım ve tamamen iç kaynaklarla yaratılan İK İş Akışı Sistemi; PratİK’in, böylesine prestijli uluslararası bir ödül programında da üç ayrı ödül ile taçlandırılması, bizler için önemli gurur ve motivasyon kaynağı oldu.”