Arabuluculuk

“Arabuluculuk sistemi çalışanlara zarar veriyor”

ANKARA (AA) – Öz İplik-İş Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç, işçi-işveren uyuşmazlığındaki arabuluculuk uygulamasını eleştirerek, "Yargının iş yükünü alalım derken biz çalışanların kayba uğramasına sebebiyet veren bu uygulamanın doğru olmadığına inanıyoruz. Arabuluculuk sistemi çalışanlara zarar veriyor, çalışma hayatına zarar veriyor, çalışanların ücret kaybına neden oluyor." dedi

İnanç, Öz İplik-İş Sendikasınca 24 Temmuz Gazeteciler ve Basın Bayramı dolayısıyla basın mensupları için düzenlenen programda, tüm basın mensuplarının Basın Bayramı'nı kutladı.

FETÖ'nün 15 Temmuz 2016'daki darbe girişiminin bastırılmasında medya kuruluşlarının ve basın mensuplarının üstlendiği sorumluluk ve gösterdikleri özverinin takdire şayan olduğunu ifade eden İnanç, "Biz de sendika olarak basın mensuplarımıza teşekkürlerimizi sunmak için o yıl bir program düzenlemiştik. Geçen yıl ikincisini, bu yıl ise üçüncüsünü yaptığımız bu programları, 24 Temmuz Gazeteciler ve Basın Bayramı ile birleştirerek geleneksel hale getirmek istiyoruz." dedi.

– "Kayıt dışı istihdam, sendikaların ortak hareket etmesiyle çözülür"

Öz İplik-İş Sendikasının "Dokuma, hazır giyim ve deri" iş kolunda örgütlü olduğunu ve 30 bine yakın üyesinin bulunduğunu belirten İnanç, aralarında Ramsey, Colin's ve Sarar'ın da olduğu birçok iş yerinde örgütlü olduklarını bildirdi.

İnanç, iş kollarında kayıtlı 1 milyon 50 bin çalışanın bulunduğuna dikkati çekerek, dokuma, hazır giyim ve deri sektöründeki her çalışana ulaşmak istediklerini dile getirdi.

Sendika olarak kayıt dışı istihdama karşı mücadele yürüttüklerini vurgulayan İnanç, "Kayıt dışı bir çalışan demek, kayıtlı bir çalışanın işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalması demek." ifadelerini kullandı.

İnanç, kayıt dışı istihdamla mücadele çalışmaları kapsamında Çalışma, Sosyal Politikalar ve Aile Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk'tan randevu istediklerini belirterek, bu sorunun bütün sendikaların ortak hareket etmesiyle çözüleceğine inandığını dile getirdi.

İşçi ile işveren uyuşmazlıklarında getirilen zorunlu arabuluculuk uygulamasını eleştiren İnanç, şunları kaydetti:

"Yargının iş yükünü alalım derken biz çalışanların kayba uğramasına sebebiyet veren bu uygulamanın doğru olmadığına inanıyoruz. Sendika olarak bu konuda hem eğitim seminerleri düzenledik hem de Cumhurbaşkanımıza mektup yazdık. Türkiye'de bu konuda Cumhurbaşkanlığına, Başbakanlığa ve Çalışma Bakanlığına mektup yazan tek sendikayız. Arabuluculuk sistemi çalışanlara zarar veriyor, çalışma hayatına zarar veriyor, çalışanların ücret kaybına neden oluyor."

İnanç, son dönemde şahsı hakkında ve sendikasıyla ilgili bazı gazetelerde yayımlanan haberlerin gerçeği yansıtmadığını, iddia ve tezviratlarla ilgili yargı sürecini başlatacaklarını bildirdi.

Arabuluculuk 7 bin uyuşmazlıkta anlaşma sağladı

ANKARA – KEMAL KARADAĞ

İşçi-işveren uyuşmazlığında arabuluculuğun, 1 Ocak’tan itibaren dava şartı haline getirilmesiyle bugüne kadar sonuçlanan 10 bin uyuşmazlıktan 7 bin 100’ünde anlaşma sağlandı.

AA muhabirinin Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığından aldığı bilgiye göre, İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle iş uyuşmazlıklarında ara buluculuk zorunlu hale getirildi.

Uygulamanın yürürlüğe girdiği 1 Ocak’tan bu yana adliyelerde kurulan ara buluculuk bürolarına 39 bin başvuru yapıldı. Bürolar tarafından yapılan görevlendirmelerin ardından ara bulucular, işçi ve işvereni görüşmeye çağırdı.

Bu kapsamında sonuçlanan 10 bin uyuşmazlıktan 7 bin 100’ü ara bulucuların huzurunda yapılan görüşmeler sonrasında anlaşmayla sonuçlandı.

Uyuşmazlıklardan 2 bin 900’ünde ise işçi ve işveren anlaşamadı. Böylece, uygulamanın yürürlüğe girdiği 46 gün içinde ara buluculukta yüzde 71 oranında başarı yakalandı.

Anlaşmalar emsal teşkil etmiyor

İşine son verilen çok sayıda işçi, ara buluculuk görüşmeleri sonrasında işverenler tarafından işe iade edildi.

Kanun gereği, gizli yapılan ara buluculuk görüşmelerinde işçi-işveren arasında varılan anlaşmalar, diğer uyuşmazlıklarda emsal teşkil etmedi.

Başvuru yapılan diğer uyuşmazlıklarla ilgili ise ara buluculuk işlemleri ve görüşmeler sürüyor.


Zorunlu arabuluculukta başarı artıyor


ANKARA – KEMAL KARADAĞ

İşçi-işveren uyuşmazlığında arabuluculuğun, 1 Ocak’tan itibaren dava şartı haline getirilmesinin ardından bugüne kadar anlaşma sağlanan uyuşmazlık oranı yüzde 73 oldu.

AA muhabirinin Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığından aldığı bilgiye göre, İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale getirildi.

Uygulamanın yürürlüğe girdiği 1 Ocak’tan bu yana adliyelerde kurulan arabuluculuk bürolarına 19 bin 603 başvuru yapıldı.

Bürolar tarafından gerçekleştirilen görevlendirmelerin ardından arabulucular, işçi ve işvereni görüşmelere çağırdı.

Uygulama kapsamında 3 bin 271 uyuşmazlık sonuçlandı. Bu uyuşmazlıklardan 2 bin 403’ü arabulucuların huzurunda yapılan görüşmeler sonrasında anlaşma ile sonlandı.

Uzun yıllar süren mahkeme süreçleri sona erdi

Uyuşmazlıklardan 868’inde ise işçi ve işveren uzlaşamadı. Böylece, uygulamanın yürürlüğe girdiği 25 gün içinde iş uyuşmazlığında “reform” olarak nitelendirilen arabuluculukta yüzde 73 oranında başarı sağlandı.

İşçi ve işverenler tarafından arabulucuya taşınan uyuşmazlıklarda taraflar, en fazla dört günde anlaştı. Uzun süren mahkeme süreçlerinin yerine kısa sürede uyuşmazlığın çözüme kavuşturulmasının amaçlandığı uygulama kapsamında bazı işçi ve işverenler, ilk üç saatte yapılan görüşmelerin ardından uzlaştı.

Diğer başvurularla ilgili arabulucu görüşmeleri ve işlemleri sürüyor.


İşçiler işvereniyle arabulucuda uzlaştı

ANKARA – Ayşe Şensoy Boztepe

Hitit Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözüm Merkezinde görevli arabulucu Hüsamettin Hasçelik, AA muhabirine yaptığı açıklamada, işlerinden çıkarılan 14 işçinin, işçi-işveren uyuşmazlığı konusunda Ankara Adliyesi arabuluculuk bürosuna başvurduğunu söyledi.

Büronun da işçi-işveren uyuşmazlığında arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesi düzenlemesi kapsamında işçileri kendi merkezlerine yönlendirdiğini belirten Hasçelik, sorunun kısa süre içinde çözüme kavuşturulduğunu anlattı. Hasçelik, şöyle konuştu:

“Normalde mahkemeye gitmeleri gerekiyordu fakat çok uzun sürecekti ve kendileri için de pahalıya mal olacaktı. Haklarını çok sonra alabileceklerdi. Taraflar, yeni yürürlüğe giren yasa gereği 9 Ocak’ta bize başvurdular, 17’sinde görüşmelere başladım. Hepsini tek tek aradım. Daha sonra karşılıklı iyi niyet gösterip problemlerini çözdüler ve 6 gün içinde anlaşma sağlandı. İşçiler alacağına daha erken kavuştuğu, işveren de yargılama giderlerinden muaf olduğu için her iki taraf da sonuçtan memnun. Bugünden itibaren en geç 6 gün sonra paralarını almış olacaklar.”

“Kendi adaletlerini kendileri kuruyor”

Hasçelik, mahkemelerin çok uzun yargılamalar yaptığını, başvuruların da çok pahalı olduğunu dile getirdi.

Arabuluculuk merkezlerinde ise bu sürecin tarafların özgür idareleriyle işlediğini anlatan Hasçelik, “Kişinin isterse 10 bin lira alacağı olabilir ama kendi isteğiyle 2 bin 500 liraya da razı olabilir. Kendi adaletlerini kendileri kuruyor. Tamamen özgür iradeleriyle çözümlerini kendileri buluyor. Arabulucu müdahale etmiyor. Onları bir araya getiriyor ve sürecin olumlu sonuçlanması için üzerine düşen görevi yerine getiriyor.” diye konuştu.

“Gayet memnunum”

İşçilerden Kenan Aydoğan, işvereni ile yaşadığı uyuşmazlığın arabulucu huzurunda yapılan 2 saatlik görüşmenin ardından çözüme kavuşturulduğunu söyledi.

Firma tarafından son maaşlarının ödenmediğini anlatan Aydoğan, “Çalıştığımız süre içerisindeki yıpranma ücreti ve kanuni haklarımızı talep ettik. Arabulucu bize firmanın teklifini kabul edip etmediğimizi sordu. Verdikleri rakam uygun geldi, ben de kabul ettim. Mahkemeye gitmeye gerek duymadan sorunumuz 1 hafta içerisinde çözüldü. Gayet memnunum.” dedi.