Tofaş

İnsan kaynakları alanındaki öncü uygulamaları Tofaş'a 8 uluslararası ödül getirdi

İSTANBUL (AA) – Tofaş, insan kaynakları uygulamaları kapsamında uluslararası alanda 8 ayrı ödül aldı.

Şirket açıklamasına göre, insan kaynakları yönetimi alanında araştırma, analiz ve danışmanlık hizmetleri veren Brandon Hall Group'tan 4 ödül alan Tofaş, iş yönetimi alanında ödüllendirme organizasyonu olan Stevie's tarafından da 4 ayrı ödüle layık görüldü.

İnsan kaynakları alanında hayata geçirdiği uygulamalarını ulusal ve uluslararası pek çok ödülle taçlandıran Tofaş, bu yıl da uluslararası alanda 8 ayrı ödülün sahibi oldu.

– 3 ayrı birincilik ödülü

Tofaş'ın insan kaynakları alanındaki 3 ayrı uygulaması, birincilik ile ödüllendirildi. Farklı birimlerden çalışanların gönüllü katılımıyla oluşturulan karma çevik takımların, insan odaklı tasarım metodu ve çevik yaklaşım ile çalışan deneyimini iyileştirmeye dönük projeler geliştirdiği çalışan deneyimi geliştirme programı "HR Lab" Brandon Hall Group tarafından "En Yenilikçi İnsan Yönetimi Yaklaşımı" kategorisinde birincilik ödülü aldı.

Çalışanların fiziksel, sosyal, duygusal, ruhsal, finansal boyutlarda bütünsel iyilik halini sağlayarak sağlığını iyileştirmek ve motivasyonunu yüksek tutmak amacıyla sunulan sosyal kulüp faaliyetleri, etkinlikler, gönüllü kulüpleri, sportif faaliyetler, sağlık servisi hizmetleri, psikolojik danışmanlık hizmetleri ile sosyal tesisler, fabrika içerisinde yer alan fabricafe, spor tesisleri, kooperatif ve yeme-içme olanaklarını içeren "Tofaş'ta Sağlık ve Sosyal Hayat Uygulamaları" da ayrıca Tofaş'a birincilik ödülü getirdi. Teknik ve davranışsal gelişim çözümleri için geçmiş eğitim verileri, yetkinlikler ve çalışan cevaplarını akıllı bir algoritma altında harmanlayıp en uygun gelişim çözümünü sunan dijital asistan Zekky ise "En Yenilikçi İK Teknolojisi" kategorisinde birincilik ödülüne layık görüldü.

– Genç istihdam stratejisi ve kişiselleştirilmiş yetenek gelişimi ödül getirdi

Tofaş, "En İyi Genç İstihdam Stratejisi" kategorisinde de ikincilik ödülünün sahibi oldu. 6 farklı staj programı, yüksek lisans ve doktora programları, kariyer etkinlikleri, dijital mentorluk programları ve sosyal medya çalışmalarından oluşan, işveren markası faaliyetlerini ve erken yetenek programlarının entegre yürütüldüğü "Erken Yetenek Programları" Stevie's tarafından ikincilik ödülüne layık görüldü.

İşe alım ve "Kariyerine Yön Ver" süreçlerinde en uygun adayın seçimi için bilgi, beceri ve yetkinliklerin mülakat, grup çalışmaları, rol oyunları gibi özel tekniklerle değerlendirildiği "İç Değerlendirme Merkezi" uygulaması da ödül aldı. Kurumsal mentorluk, tersine mentorluk, bireysel koçluk, takım koçluğu ve özel ilgi programlarından oluşan ve şirketin dahili kaynağını kullanarak deneyim tabanlı ve kişiye özel bir öğrenme yöntemi oluşturan "Kişiselleştirilmiş Yetenek Gelişimi Programları" da ödüle layık görüldü.

Saha çalışanlarının mesleki gelişimlerini yönlendirmek ve takip etmek için oluşturulan "Saha Çalışanı Teknik Yetkinlik Sistemi" ise "En Başarılı IK Teknolojisi" kategorisinde ödüllendirildi. Satış sonrası hizmetlerde müşteri memnuniyeti ve sadakatini sağlamayı amaçlayan, bayi servis yöneticileri ve müşteri hizmetleri uzmanlarını geliştirmek için tasarlanmış, uzun vadeli bir program olan "Yerel Pazarlama ve CRM Gelişim Programı" da ödüle layık görülen çalışmalar arasında yer aldı.

Tofaş “Sürdürülebilirlik Raporu” yayınlandı

İSTANBUL (AA) – Türkiye otomotiv sektörünün öncü kuruluşu Tofaş, 7’nci Sürdürülebilirlik Raporu’nu kamuoyu ile paylaştı.

Tofaş'tan yapılan açıklamaya göre, Tofaş, faaliyetlerine sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda devam ediyor.

Türk otomotiv sanayisinde “Sürdürülebilirlik Raporu” yayınlayan ilk otomotiv üreticisi olan Tofaş, bu yıl da raporunu web üzerinden interaktif formatta paylaştı.

264 bin adetlik üretim ve 194 bin adetlik ihracat ile Türkiye’nin lider sanayi kuruluşları arasında yer almayı sürdüren Tofaş, enerji verimliliği alanındaki performansını daha da ileriye taşıdı.

– Dünya klasında üretim yolculuğunda zirveye ulaştı

Tofaş 2006’da başlayan temel olarak iş güvenliği, kalite, maliyet ve çevre konularına odaklanılan Dünya Klasında Üretim (WCM) programında 2013’te Fiat Chrysler fabrikaları arasında “Altın Seviye”deki ilk üç arasına girmişti. 2019’da gerçekleşen denetim sonucunda ise puanını 81’e yükselterek en yüksek puana sahip otomobil fabrikası oldu.

Tofaş, aynı dönemde uzun yıllardır devam etmekte olan çevre yönetimi kapsamındaki çalışmalarını arttırarak, enerji, su ve karbondioksit azaltımı sağlamaya devam etti. Üretim süreçlerinde oluşan atığın tamamının uygun yöntemlerle geri kazanımını sağladı.

– "Dirençli olabilmek ve esneklik gösterebilmek sürdürülebilir başarı ve katma değerin anahtarları olacak"

Uluslararası değerlendirme kurulu EIRIS’in Borsa İstanbul bünyesinde yaptığı kapsamlı değerlendirmede, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer almaya hak kazanan 50 Türk firması arasında yer alan Tofaş, BIST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde yer alan ilk otomotiv şirketi olarak bu alandaki çalışmalarını sürdürüyor. Tofaş’ın 2019 yılı Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notu 9,26’ya yükseltildi.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Tofaş Üst Yöneticisi (CEO) Cengiz Eroldu, “Yarım asırlık deneyim ve birikimimizin gücü ile 2019’da küresel ve ülke düzeyinde yaşanan zorlayıcı ekonomik gelişmelere rağmen, paydaşlarımız için değer yaratmaya devam ettik. Bir yandan 2,3 milyar dolar ihracat geliri ve 919 milyon dolar dış ticaret fazlası yaratırken iç pazara yönelik faaliyetlerimizde performansımızı artırdık." ifadelerini kullandı.

Eroldu, Tofaş olarak yatırımları ve iş planlarını uzun vadeli bakış açısıyla yaptıklarını belirterek, "Bizi önemli değişimlerin beklediği bu dönemde dirençli olabilmek ve esneklik gösterebilmek sürdürülebilir başarı ve katma değerin anahtarları olacak. Hedefimiz, şirketimizin sürdürülebilir başarısını, müşterileri için değer yaratan, çalışanlarının ve iş ortaklarının parçası olmaktan gurur duydukları küresel bir şirket olarak devam ettirmek. Bu doğrultuda, sürdürülebilirlik kapsamındaki çalışmalarımızı hızlandıracağız.” değerlendirmesinde bulundu.

– "Pandemi sürecinde sağlık ekipmanı ürettik"

Eroldu, pandemi sürecinde yürütülen çalışmalara değinerek, şunları kaydetti:

“Sürecin başında mücadelenin ön safhalarında bulunan sağlık çalışanlarımızın ihtiyaçlarını anlamaya, bu mücadeleden başarıyla ayrılabilmemiz için onları korumaya odaklandık. Ar-Ge kapasitemizin avantajını kullanarak hızla biyolojik örnek alma kabini, entübasyon kabini ve siperlikli maske üretimine geçtik. Bu ekipmanlara yönelik mühendislik çalışmalarını internet üzerinden paylaşarak onun üzerinde kuruluşun üretime geçmesine destek olduk, hizmete soktuğumuz internet sitesiyle merkezi olarak talepleri toplayarak dağıtımını yaptık. Tofaş olarak ürettiğimiz 50 bin siperlikli maske, 1300 biyolojik örnek alma ve entübasyon kabinini 70 ildeki sağlık kuruluşlarına ulaştırdık. Bu süreçte çalışanlarımızın sağlığı önceliğimiz oldu. Güvenli İşe Dönüş Rehberi’nin hazırlanmasına katkıda bulunarak üreticilerimizin faydasını hedefledik, işlerimizin devamlılığı için uzaktan çalışma yöntemleri ve güncellenen yıllık planlarla faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.”

– "Uzun senelerdir toplumsal destek faaliyetlerimize devam ediyoruz"

Cengiz Eroldu, Tofaş’ın, ana faaliyet alanının yanında, ülke ekonomisine ve toplumsal gelişmeye katkı sağlamak üzere uzun soluklu ve derinliği olan konulara desteğine de işaret ederek, “Tofaş, spor, eğitim ve kültür-sanat eksenlerinde uzun soluklu sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeyi sürdürüyor. Tofaş Spor Kulübü, Tofaş Fen Lisesi, Tofaş Bursa Anadolu Arabaları Müzemiz, Fiat Engelsiz Hareket, Fiat Laboratuvarları ve uzun senelerdir sürdürdüğümüz arkeolojik kazılara destek çalışmalarımız gibi birçok projeyle de toplum için değer yaratmaya devam ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

Tofaş ile TSE iş birliği protokolü imzaladı

İSTANBUL (AA) – Tofaş ile Türk Standardları Enstitüsü (TSE) arasında "Güvenli Hizmet Sertifikası" iş birliği protokolü imzalandı.

Tofaş'tan yapılan açıklamaya göre, TSE ile imzalanan "Güvenli Hizmet" ve "Güvenli Üretim" sertifika protokolleri ile üretimden servise kadar olan tüm süreçlerde sağlık önlemlerinin ön planda tutulması ve belgelendirilmesi hedefleniyor.

TSE tarafından hazırlanan "Kovid-19 Hijyen, Enfeksiyon Önleme ve Kontrol Kılavuzu ve Belgelendirme programı" çerçevesinde içinden geçilen zorlu süreçte Türkiye'nin, öncesindeki kazanımlarına yeniden dönebilmesi, kuruluşların sağlık önlemleri açısından güvenle tercih edilebilmesi amaçlanıyor.

Bu kapsamda da "Güvenli Hizmet Sertifikası" ile hizmetlerin bütün aşamalarında kalite altyapısının ülke yararına gelişmesini sağlamak ve destek olmak amacı ile belgelendirme ve eğitim alanlarında iş birliğinin geliştirilmesi planlanıyor.

Açıklamada verilen bilgiye göre, TSE, Haziran ayında Tofaş fabrikası için "Güvenli Üretim Sertifikası" kapsamında incelemelerde bulundu.

İncelemelerin ardından Tofaş Fabrikası sertifika almaya hak kazanırken, fabrika kapsamındaki sertifikasyon sürecinin akabinde, Tofaş'ın temsil etmekte olduğu Fiat, Fiat Professional, Alfa Romeo ve Jeep yetkili satış ve servis noktalarını kapsayan "Güvenli Hizmet Sertifikası" İş birliği Protokolü TSE Genel Sekreteri Aykut Kırbaş ve Tofaş Satış Direktörü Mahmut Karacan'ın katılımıyla imzalandı.

Protokol kapsamında Tofaş "Güvenli İşe Dönüş Rehberi" ile belirlenen kriterlerin bayi ve servislerde uygulanması konusunda öncü rol üstlendi.

Tofaş'ın Türkiye'de temsil etmekte olduğu Fiat, Alfa Romeo ve Jeep markalarının protokol kapsamında belirlenen kriterlere uyan bayi ve servisleri, ilgili sertifikaya sahip olacaklar.

Ayrıca protokol kapsamında TSE'nin görev alanlarında ya da tarafların mutabık kalacağı alanlarda eğitim programlarının da düzenlenmesi planlanıyor.

Tüketiciler de araç almak ya da incelemek için ziyaret ettikleri servis ve bayilerin hangi kriterleri hayata geçirdiklerini TSE sertifikası ile öğrenebilecek.

Tofaş Bursa Anadolu Arabaları Müzesi, kapılarını yeniden açtı

İSTANBUL (AA) – Tofaş Bursa Anadolu Arabaları Müzesi, salgın kapsamında alınan tedbirler doğrultusunda kapalı kaldığı üç ayın ardından, kapılarını yeniden açtı.

Tofaş'ın açıklamasına göre, restore edildiği 2002'den bu yana tarih ve otomotiv meraklılarını ağırlayan Tofaş Bursa Anadolu Arabaları Müzesi, ziyaretçilerini yeniden kabul etmeye başladı.

Küresel salgınla mücadele kapsamında yaklaşık üç aydır kapalı olan müze, ziyaretçilerini hijyen koşulları çerçevesinde ağırlamaya ağırlıyor. Pandemi kapsamında alınan tedbirler nedeniyle ziyaret koşullarının değiştiği müzede; birçok farklı noktada tedbirler uygulanıyor.

Müze alanı dezenfekte edilerek, hijyenik gerekliliklerin üst seviyede ve sürekli sağlanmasına yönelik düzenlemeler yapıldı. Müze girişine, zemine ve uygun mesafede görülebilir alanlara, maske kullanım talimatları ve alınabilecek önlemler hakkında bilgilendirme yazıları yerleştirildi. Müze personeli de pandemi süreci ve olası riskler konusunda geliştirilecek çözümlerle ilgili eğitimler aldı.

– Ziyaretçi kapasiteleri düzenlendi

Alınan tedbirler doğrultusunda müze girişinde ateş ölçümünün yapılması, ziyaretçilerin ise sosyal mesafe kurallarına uyması ve maske takması zorunlu hale getirildi. Tüm bunlarla beraber, ziyaretlere "kapasite uyarısı kuralı" da getirildi. Bu çerçevede müze 20, sergi salonu ise 15 kişilik kapasite ile hizmet vermeyi sürdürüyor.

Ayrıca grup ziyaretleri ve rehberli turların düzenlenmesi ile eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine bir süreliğine ara verildi. Ziyaretçilere broşür dağıtılmaması ve hediyelik eşya satış bölümü, kafeterya, trafik eğitim pisti, atlıkarınca gibi ortak kullanım alanlarının kapalı tutulması da uygulanmaya başlanan değişiklikler arasında yer aldı.

Müzenin bahçesinde bulunan banklar ile iç alandaki oturma grupları da seperatörlerle sosyal mesafe kuralına uygun olarak konumlandı. Atıkların ise uygun koşullarda imha edilmesi için giriş-çıkış bölümlerine maske ve eldiven atık kutuları yerleştirildi.